السكوري: برنامج التدرج المهني يستهدف تكوين وتشغيل 100 ألف شاب بدل 9 آلاف سابقا

كشف وزير الإدماج الاقتصادي والمقاولة الصغرى والتشغيل والكفاءات، يونس السكوري، عن تفاصيل برنامج “التدرج المهني” الذي اعتمدته الحكومة ضمن خارطة الطريق في مجال التشغيل، مؤكداً أنه يُعدّ أحد أهم البرامج الموجّهة للشباب المنقطع عن الدراسة أو المقيم في مناطق تقلّ فيها فرص العمل. وجاءت تصريحاته خلال جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس المستشارين، جواباً عن سؤال فريق الاستقلال، يوم الثلاثاء 2 دجنبر 2025.

وأوضح السكوري أنّ التدرج المهني يمثل رهاناً استراتيجياً لانتشال آلاف الشباب من الهشاشة، مشيراً إلى أنّ الحكومة “أخذت على عاتقها مع مختلف الوزارات المعنية القيام ببرنامج لتكوين وتشغيل مئة ألف من الشباب، عوض حوالي تسعة آلاف فقط سابقاً”. وشدّد على أن الفئة المستهدفة تشمل الشباب الذين “خرجوا من المدرسة قبل الوقت ولم يجدوا فرصة لتكوين يمكّنهم من الاندماج، أو الذين يعيشون في مناطق قليلة الفرص”.

وفي عرضه لمعطيات البرنامج، كشف الوزير أنّ التدرج المهني يتيح مسارات تمتد من 9 إلى 11 شهراً وقد تصل إلى سنتين، يحصل المتدرّب بعدها على “ديبلوم معترف به”. وأشار إلى أن البرنامج يشمل نحو 200 مهنة عبر عدة قطاعات؛ بينها الصناعة التقليدية بما يقارب 500 حرفة، و100 مهنة في قطاع السياحة، إضافة إلى البناء، والأشغال العمومية، والفلاحة، والصيد البحري، وميادين مرتبطة بالأسرة والتضامن.

وفي ما يخصّ التمويل والتحفيزات، أوضح السكوري أن الدولة تخصّص 5000 درهم سنوياً لكل متدرّب لفائدة مراكز التكوين، دعماً للبيداغوجيا والتأطير. وأضاف: “في قطاع الصناعة التقليدية، حين يكون المتدرّب مطالباً بالجلوس مع المعلم والعمل معه، فقد وقّعتُ القرار الذي يمنح كل معلم 300 درهماً شهرياً عن كل متدرّب؛ فإذا كان لديه عشرة متدرّبين يتلقّى ثلاثة آلاف درهم شهرياً”.

كما أبرز الوزير أهمية التحفيزات المالية التي تُمنح للمتدرّبين أنفسهم، موضحاً أنهم يستفيدون من منحة تتراوح بين 500 و2000 درهم شهرياً، مبرّراً ذلك بكونها “ليست أجراً، بل منحة تمكّن الشاب من مواجهة تكاليف النقل والمطعم، وتشجّعه على الاستمرار في التكوين طيلة 9 أو 11 شهراً”.

وختم السكوري بالتأكيد على أن الهدف الأسمى من البرنامج هو ضمان تكوين مهني فعّال ومتين للشباب، وتمكين المقاولات، ومنها شركات صناعية كبرى في الحسيمة ومكناس والدار البيضاء، من موارد بشرية مؤهلة، قائلاً: “المهم هو أن يجد أرباب المقاولات شباباً مؤهلين، وأن يجد هؤلاء الشباب فرصة حقيقية للاندماج”.